業務を抱え込んでしまっている山下さん。部下から指摘されたことで、さらに落ち込んでいるようです。仕事は終わらない、部下の育成もままならない。八方ふさがりと思える状況から抜け出すには、「メタ認知」というキーワードが鍵になります。

結果、「十分にしてもらっている」「してもらっている」と回答した割合は、社会人1年目は60.0％、社会人2年目は60.6%、社会人3年目は57.0％、社会人4年目は58.0％となり、半数以上の若手社員が業務支援をしてもらっていると感じていることがわかりました。その中で、「十分にしてもらっている」と感じる割合は、社会人1年目が最大で24.7％となりました。

ワークス採用見通し調査（新卒：2026年卒）新卒採用の増勢はやや鈍化も、2026年卒も高い採用意欲 大手企業で新卒採用を増やす企業の割合が高まる 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業における、2026年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました。このたび結果がまとまりましたのでご報告 ...

人材採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』は、2024年4月から10月にかけて、次代のCHRO（Chief Human Resource ...

子の看護休暇届 2021年1月に施行された改正育児・休業法に対応した届出テンプレートです。 未就学児を持つ親は子供の病気やけがなどで看護が ...

～2025年は転職市場が活発化する“ミドルシニア元年“になる予想。ミドルシニアがもつGXや金融領域の知識・経験を求め、採用ニーズが高まる見込み～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「2025年 ...

韓国の若者の間で派遣社員やフリーランスの雇用が増加していることに加え、K-POPスターの分類をめぐる注目度の高い議論も相まって、雇用の誤分類に関する議論が広まっています。こうした議論は、個人事業主（IC）と従業員の区別を理解することの重要性を浮き彫り ...

今回は、「自己開示と関係性構築が導く組織成長」について一緒に考えていきたいと思います。■メンバーからの情報発信が育む信頼関係前回のコラムでは、「成功の循環モデル」を体現した事例を通じて、【関係性を高めることで成果につながる】ということをご一緒に考えて ...

12月20日、与党税制改正大綱が決定しました。企業年金関連では以下の内容が盛り込まれています。・iDeCo加入年齢の引上げ65歳未満の国民年金被保険者が加入対象となっているが、60歳以上70歳未満でiDeCoを活用して老後の資産形成を継続しようとする ...

キャリアセンターを利用している大学2、3年生は50.8％就活において企業に評価して欲しいポイントは「人柄や性格」「熱意」に加え「汎用的スキル」が上位に株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：乾 ...

休んでいるはずなのに疲れが取れないのはなぜなのか。正しい休み方とはなにか。仕事の生産性を上げ、組織と個人が幸せになるためには、まず「休養」についてのリテラシーを高める必要があると訴える「休養学」の第一人者・片野秀樹さんに、話を伺いました。