育成の成果にこだわり、研修効果を“見える化” 人のあらゆる可能性を切り拓く、新時代に求められる教育のカタチ ...

年末年始や夏季休暇明けは、環境の変化によって社員が調子を崩して休みが増えがちになります。そこで、本資料では社員の欠勤を長引かせないために出来ることを分かりやすく解説しています！ 目次 ◇長期休暇明けの意識すべきポイント ◇出勤に対する不安解消のために ...

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。本資料では、コンプライアンス違反が企業に及ぼす影響と従来の教育の問題点を整理し、効果を高めるために必要な学習設計4つのコツを解説しています。

管理職研修の一環として利用可能 従来の座学、ワークショップ型の管理職研修では得られない気づきをコーチングにより提供。 リーダー・マネージャーの意識、行動を変え、組織全体の活性化を目指します。 ▼従業員のスキルを可視化する！ 従業員が持つ能力を効率的に可視化 ...

ワークス採用見通し調査（新卒：2026年卒）新卒採用の増勢はやや鈍化も、2026年卒も高い採用意欲 大手企業で新卒採用を増やす企業の割合が高まる 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業における、2026年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました。このたび結果がまとまりましたのでご報告 ...

結果、「十分にしてもらっている」「してもらっている」と回答した割合は、社会人1年目は60.0％、社会人2年目は60.6%、社会人3年目は57.0％、社会人4年目は58.0％となり、半数以上の若手社員が業務支援をしてもらっていると感じていることがわかりました。その中で、「十分にしてもらっている」と感じる割合は、社会人1年目が最大で24.7％となりました。

年末年始が読書に向いている理由とおススメ本、効果的な読書方法をまとめました。 社内配布等でもご活用ください。

・週の所定労働時間が40時間以下の場合 40時間を超えた分－1日単位の週の残業合計 ・週の所定労働時間が40時間超の場合 週の所定労働時間を超え ...

～2025年は転職市場が活発化する“ミドルシニア元年“になる予想。 ミドルシニアがもつGXや金融領域の知識・経験を求め、採用ニーズが高まる ...

当初は10名程度での開催を予定していましたが、想定を大きく上回る約60名のエントリーがあったため、20名での開催に変更。厳選なる選考を経て ...

関東圏のメーカー課長職45歳。20人ほど部下がいる。部下がもっと働きやすく、活躍できるチームを目指し、試行錯誤の日々。 業務を抱え込んで ...